Las empresas buscan cómo destacar en su sector cuya técnica y materiales está al alcance de todos, por lo que, al menos, una de las claves principales está en la potenciación del talento de sus empleados. En este sentido:
- Las personas deben lograr las más altas tasas de productividad
- La organización del trabajo, los procesos de comunicación, el clima laboral son parte de la Prevención de Riesgos Laborales en su ámbito psicosocial.
- Conseguir personas capacitadas es la razón de ser de RRHH. Lograr un liderazgo que comunique dirección y motivación es su responsabilidad.
Y por eso podemos aprovechar la prevención de riesgos laborales como palanca de mejora y competitividad.
Puedes leer el artículo completo en el siguiente enlace: RRHH y las conversaciones en la organización
Alberto Resino Graduado en Ingeniería
Gestión estratégica de PRL y RRHH